Verslaafd zijn aan je werk: wat zijn de gevolgen en hoe verhelp je het?

Het ontbindingsverzoek op de i-grond is onvoldoende onderbouwd. Ook in het geval van verslaving zal van de werknemer bij disfunctioneren worden verwacht dat hij zijn functioneren zal verbeteren. De werkgever moet de werknemer wel de kans bieden om van zijn verslaving af te komen. Hieronder beschrijf ik welke wegen de werkgever kan bewandelen bij disfunctioneren als gevolg van middelengebruik. Een uitzondering doet zich echter voor als de werknemer al snel na indiensttreding blijkt te disfunctioneren door zijn middelengebruik.

De adolescentiefase is de periode bij uitstek waarin opgroeiende kinderen ervaringen opdoen met middelengebruik en ander risicogedrag. Voor veel adolescenten gaat dit experimenteergedrag gepaard met positieve ervaringen en is het een manier om de eigen grenzen te bepalen. Het expertisecentrum benadert gokken als een volksgezondheidsprobleem. Dat betekent dat we ons niet alleen inzetten om schade bij individuele mensen te voorkomen, maar ook bij hun naasten en de rest van de samenleving. Gokschade wordt veroorzaakt door een complexe interactie tussen commerciële, individuele, sociaaleconomische, politieke, en omgevingsfactoren. Het is daarom belangrijk dat beleid, hulpverlening en kennis onafhankelijk tot stand komt en gezondheidsbescherming centraal zet.

Gokken achter je laten is iets waar je aan moet blijven werken en dat nooit als vanzelfsprekend moet worden gezien. Door je gedragsverslaving zal je brein namelijk jarenlang nog gevoeliger kunnen zijn voor prikkels, volgens onderzoekers van de Universiteit van Nantes in Frontiers in Psychology. Ook heeft gokverslaving vaak onderliggende oorzaken waar je aandacht aan moet blijven geven. Coaching kan goed helpen om de oorzaak van de werkverslaving te vinden. Samen met de coach ga je aan de slag om beter met jouw werkverslaving om te kunnen gaan en leer je om weer te leven naast jouw werk. Ook al herken je jezelf een klein beetje in het bovenstaande, het is slim om tijdig aan de bel te trekken wanneer je symptomen van een werkverslaving ervaart.

Trimbos-instituut lanceert het Expertisecentrum Gokken

Mensen kunnen zo hun gokprobleem makkelijker verbergen, volgens de Australische onderzoeker Nerilee Hing in New Media & Society. De verslaving en bijbehorende problemen kunnen zich zo makkelijk verder kunnen ontwikkelen. Middelengebruik kan leiden tot allerlei vormen van disfunctioneren en bovendien veiligheidsrisico’s voor collega’s en andere betrokkenen.

Met een behandelovereenkomst biedt u de werknemer tijd en mogelijkheden om zich te laten behandelen en uiteindelijk te re-integreren. Indien werknemer niet voldoende meewerkt, kan dit leiden tot beëindiging van de behandelovereenkomst of mogelijk tot ontslag. Juist die eerste stap om contact op te nemen en ons om hulp te vragen kan moeilijk zijn. Schaamte, angst voor reacties, niet goed meer weten wat je moet doen; er is zoveel wat je tegen kan houden.

Stress over betalingsherinneringen, ruzie omdat je dingen achterhoudt of telkens terugvalt in oude gewoonten; het zijn maar een paar voorbeelden. Stress, leugens, irritatie als iemand over je speelgedrag begint, maar ook overal geld lenen en niet terugbetalen; het kunnen allemaal redenen zijn dat vrienden en familie afstand van je nemen. In het begin merk je wellicht nog niet zoveel op financieel gebied.

“De legalisering van online gokken is mislukt”, zegt partijleider Mirjam Bikker van de ChristenUnie. “De vraag is nu hoeveel gokverslaafden er nog bij moeten komen voor we de legalisering terugdraaien.” De behandeling bestaat uit twaalf sessies met de therapeut. Voor twee sessies wordt naast de adolescent nadrukkelijk ook het ondersteunend systeem uitgenodigd. De thema’s in de behandeling komen overeen met die van het basisprotocol voor volwassenen met problematisch middelengebruik of gokproblemen.

Dat leidde tot een „een totaalgebrek aan persoonlijk en sociaal functioneren” en „ondoelmatig handelen”. Onder het oude recht werden arbeidsovereenkomsten onder meer ontbonden omdat de terugval van de werknemer – na volledig genezenverklaring – niet te herleiden was tot de verslaving c.q. De werknemer had derhalve een keuze en heeft zelf de keuze gemaakt weer terug te grijpen naar zijn verslaving.

Maar er is ook een groep mensen die juist het tegenovergestelde ervaart. Het zijn de mensen die hun werk dermate belangrijk vinden, dat het werk een verslaving voor ze is geworden. Een werkverslaafde is iemand die vaak tot laat aan het werk is, ook als er niet veel te doen is.

Je gaat dan af en toe nog naar een therapeut toe of bezoekt zelfhulpgroepen. Ze ondersteunen langdurig herstel en stellen je in staat om je identiteit te veranderen, waardoor je leven niet meer om gokken draait. Succesvol met gokken stoppen moet je echt strategisch aanpakken zoals de voorbereiding op een marathon, volgens Canadees onderzoek in Addiction Research & Theory.

Op deze pagina wordt uitgelegd aan welke signalen je een gokverslaving bij jezelf en anderen kunt herkennen. Ook bespreken we hoe je een gokverslaving behandelen kunt en wat je het beste kunt doen wanneer je wilt stoppen. Niet alle adolescenten zijn in staat om het verslavingsgedrag te stoppen; voor hen is professionele hulp nodig. Ook in maart 2021 is een werknemer op staande voet ontslagen. Reden hiertoe was het feit dat werknemer onder invloed verkeerde tijdens een zoom-meeting met een externe partij. Belangrijk in deze casus is dat de werkgever op de hoogte was van de alcoholverslaving van de medewerker.

Weet dan dat je bij ons terechtkomt in een omgeving waarin we jouw privacy respecteren. Samen met jou gaan we op zoek naar een passende oplossing. Door te kijken naar wat jij specifiek nodig hebt, kunnen we je de zorg bieden die goed aansluit op jouw situatie.Wil jij hier meer over weten?

Oorzaken en gevolgen verslaving

Zelfzorg kan lastig zijn als naaste bij iemand met gokverslaving. Er bestaan ondersteuningsgroepen waar je advies krijgt over hoe je ervaringen en emoties kunt verwerken. Het is simpelweg een manier om te ontsnappen van het dagelijks bestaan en een leegte op te vullen.

De rechter oordeelde dat de ziekte (de verslaving) wel maar de arbeidsongeschiktheid (tot het verrichten van arbeid) niet meer dan twee jaar aaneengesloten heeft geduurd. Indien de ongeschiktheid langer dan twee jaren heeft geduurd blijft het opzegverbod buiten beschouwing en kan een verzoek tot ontbinding worden gehonoreerd. Het beslissende criterium is derhalve ‘ongeschiktheid’ en niet ‘ziekte’. Ondanks dat de verslavingsproblematiek al ruim drie jaar speelde, had de ongeschiktheid nog niet meer dan twee jaar aaneengesloten geduurd en dus werd het verzoek tot ontbinding afgewezen. Daarentegen haakte de rechtbank Rotterdam aan bij de duur van de medische behandeling.

Direct contact met een hulpverlener

Toch moet je met alle vormen van gokken voorzichtig zijn, ook doordat ze ander verslavingsgedrag kunnen versterken. Verslaving kan op verschillende manieren bijdragen aan crimineel gedrag. Een van de meest directe manieren is door de noodzaak om middelen te verkrijgen. Veel verslaafden voelen zich gedwongen om criminele activiteiten te ondernemen, zoals diefstal of drugshandel, om hun verslaving te financieren . Dit leidt vaak tot een vicieuze cirkel van criminaliteit en verslaving, waarbij de gevolgen van crimineel gedrag de verslaving verder verergeren. Zo zijn er een aantal symptomen die er op kunnen wijzen dat je gebruik niet meer ‘normaal’ is.

Behandelingen

Deze medische behandeling duurde ononderbroken al drie jaar. De kantonrechter oordeelde dat er dus geen strijd was met het opzegverbod en de arbeidsovereenkomst werd wel ontbonden. Het is vaste rechtspraak dat een verslaving wordt aangemerkt als een chronische ziekte.

Mensen die in armoede leven of die weinig toegang hebben tot onderwijs en werkgelegenheid, zijn vaak kwetsbaarder voor verslaving en de bijbehorende criminele gedragingen . De druk om te overleven kan hen makkelijk winnen ertoe aanzetten om criminele activiteiten te ondernemen als een manier om aan hun basisbehoeften te voldoen. Een kantonrechter van rechtbank Noord-Nederland heeft in 2017 een uitspraak gewezen over de loondoorbetaling in geval van ziekte die voortkomt uit een verslaving. Van belang is bij deze zaak de omstandigheden van het geval. Werknemer heeft een verkeersongeval veroorzaakt waarbij de leaseauto van zijn werkgever total loss is gereden. Bij dit ongeval was werknemer in overmatige mate onder invloed van alcohol.

Daarnaast kan de mentale ontwikkeling van het kindje beïnvloed worden (geheugen, intelligentie). Het verstandigste is dus om niet te drinken tijdens je zwangerschap. Sommige baby’s van moeders met een alcoholverslaving worden geboren met het Foetaal Alcohol Syndroom. Volgens de huidige stand van de wetenschap kun je in principe zeven glazen of glaasjes alcohol per week drinken, zonder veel gezondheidsrisico’s te lopen.

• Schaamte, angst voor reacties, niet goed meer weten wat je moet doen; er is zoveel wat je tegen kan houden.
• De Tweede Kamer en het kabinet vonden het niet verantwoord wegens de effecten op kinderen en gokverslaafden.
• Het is belangrijk in te zien dat er altijd oplossingen mogelijk zijn.

Zelfzorg houdt in dat je lichamelijk, emotioneel en sociaal voldoende aandacht geeft aan je eigen gezondheid en welzijn. Dit betekent ook dat je grenzen stelt aan waar je de ander bij helpt of rode lijnen die niet overschreden mogen worden. Ook zorgen gezonde grenzen dat je juist beschikbaar kan blijven als hulpmiddel voor het probleem in plaats van hier onderdeel van te worden.

Deze maatregelingen maken uw werknemers bewust van de negatieve effecten van middelengebruik en de mogelijke problematische gevolgen. Mocht u vragen hebben over verslavingsproblematiek op de werkvloer of wilt u advies van een van onze casemanagers? Wanneer gokken een gewoonte wordt, kunnen er langzaam problemen ontstaan die ongemerkt kunnen verergeren. Je ziet de gevolgen van gokken immers niet goed aan iemands buitenkant, zoals bij een drugsverslaving of alcoholprobleem. Daarom wordt een gokverslaving ook wel verborgen verslaving genoemd. Werkloosheid is een van de belangrijkste factoren die bijdragen aan de cyclus van verslaving en criminaliteit.

Deze mensen ontvangen vaak bonussen, complimenten of een promotie. Dit is positief, maar mensen die hier gevoelig voor zijn gaan alleen maar harder werken om deze werkbeloningen te krijgen. Ze zullen niet tevreden zijn met wat ze hebben en willen telkens meer. Een werkverslaving gaat daarom gepaard met dwangmatig gedrag en kan uiteindelijk zorgen voor negatieve gevolgen. Wanneer je vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, kan je hem daarop aanspreken, maar de werknemer is niet verplicht antwoord te geven op de vraag of sprake is van een verslaving. Bij ondermaats functioneren van de werknemer mag je de werknemer daar wel op aanspreken en vragen naar de oorzaak.

Overweeg om nieuwe vaardigheden te leren, bijvoorbeeld via online cursussen, om je kansen op werk te vergroten. Bovendien kun je werken aan het opbouwen van een noodfonds voor de toekomst, zodat je beter bent voorbereid op eventuele financiële tegenslagen. Tijdens werkloosheid is het belangrijk om je uitgaven te verminderen. Maak een lijst van je uitgaven en kijk waar je kunt besparen. Overweeg bijvoorbeeld om te bezuinigen op abonnementen of om goedkopere alternatieven te zoeken voor de dagelijkse uitgaven.

Van werkgever wordt begeleiding en steun verwachtIn 2016 gaf het hof Arnhem-Leeuwarden aan dat van een werkgever ‘goed werkgeverschap’ mag worden verwacht. Dit betekent het bieden van begeleiding en ondersteuning aan werknemers met een verslaving waarvan deze bij de werkgever bekend is. Als werkgever kunt u bijvoorbeeld een bedrijfsarts uitnodigen of interventietrajecten organiseren. Gokverslaving is een ernstig probleem, maar gelukkig is er een sterk netwerk van hulpverlening en preventieprogramma’s.

Een beroep op de d-grond zal naar verwachting niet slagen, want het disfunctioneren hangt samen met de ziekte, namelijk de verslaving. Een beroep op de e-grond zal naar verwachting slagen indien sprake is van een (ernstig) incident dat zich voordoet op werk door het gebruik van alcohol of drugs. Dit incident zou een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Aan de andere kant zal het incident mogelijk niet ernstig verwijtbaar worden geacht vanwege de verslaving. Op de g-grond, de verstoorde arbeidsverhouding, is inmiddels al meerdere malen een beroep gedaan onder de WWZ bij een verslaafde werknemer. Het is zeer goed denkbaar dat tussen een werkgever en een verslaafde werknemer een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat.

Maar die uitkering wordt in 2009 ingetrokken omdat haar ongeschiktheid dan minder dan 35 procent is. Bij de keuring wordt vastgesteld dat zij in beginsel zou kunnen werken in beroepen als ‘productiemedewerker voedingsmiddelen, archiefmedewerker en schadecorrespondent’. Als je schulden hebt en je problemen hebt met afbetalen, neem dan contact op met je schuldeisers. Bespreek je situatie en vraag of ze een betalingsregeling kunnen treffen of tijdelijk de betalingen kunnen opschorten. Veel schuldeisers zijn bereid om mee te werken als je je situatie uitlegt.